ananda
Responsabilidad social corporativaEn ananda buscamos y seleccionamos personas a través de nuestra red de oficinas para contratar los mejores profesionales de cada sector. Nuestro objetivo se centra en encontrar el empleo que el trabajador necesita y facilitar el personal que la empresa demanda.
Ananda motiva a sus trabajadores, porque dos de cada cinco acaban incorporándose a la plantilla de nuestras empresas usuarias, y sabemos que un trabajador motivado es un trabajador eficiente.
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Ética profesional y respeto son dos pilares indiscutibles en los que basamos nuestra iniciativa empresarial.
En Ananda somos conscientes de que la base de nuestro trabajo reside en las PERSONAS.
Consideramos a nuestros clientes y trabajadores como auténticos colaboradores, por eso nuestros esfuerzos tienen como objetivo su plena satisfacción, que proviene del acierto a la hora de realizar el proceso de selección. Sólo así, una empresa puede estar segura de obtener un personal tan apto como motivado.
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Ananda, calidad para un trabajo bien hecho
Alcanzar la plena satisfacción de nuestros clientes constituye el objetivo más importante para todos los que trabajamos en ananda, por lo que nos comprometemos a esforzarnos en prestar a nuestros clientes y colaboradores el mejor servicio.
Somos conscientes que este compromiso es la mejor garantía de la eficacia y calidad de nuestros servicios. Mediante este compromiso de calidad, nos obligamos a proveer de personal adecuado a nuestras empresas clientes y siempre a un coste competitivo.
La filosofía de ananda no es otra que prestar un servicio impecable, rápido y eficaz a nuestros clientes.
Para ello nuestro equipo trabaja incesantemente en el campo de los recursos humanos, tanto a través de sus servicios de trabajo temporal como de consultoría más especializada.
Nuestras líneas de acción para cumplir estos compromisos son:
- Mantener el mayor nivel de ética profesional en nuestros contactos personales y profesionales con nuestros empleados, clientes y competidores.
- Ofrecer siempre un alto nivel de integridad en toda nuestra publicidad y presentar a nuestros clientes los candidatos más adecuados en razón del perfil de los puestos a cubrir.
- Cumplir la legislación vigente y futura que afecte a las Empresas de Trabajo Temporal.
- Informar a nuestros trabajadores de todos los aspectos de su relación laboral y profesional con nuestros clientes.
- Establecer el nivel de prevención de riesgos y seguridad en el trabajo como un elemento prioritario en la información de nuestros trabajadores.